question-icon 劳动合同具有什么效力?

我刚和公司签了劳动合同,不太清楚这份合同签了后到底有啥效力。它能保障我哪些权益,对公司又有啥约束呢?我就怕自己签了合同,结果权益得不到保障。想了解下劳动合同的效力具体体现在哪些方面。
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  • #劳动合同效力
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劳动合同的效力是指依法订立的劳动合同所具有的法律约束力。下面为你详细介绍劳动合同效力的相关内容。首先,劳动合同具有拘束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着劳动合同一旦依法签订,就像给用人单位和劳动者都套上了一个“紧箍咒”,双方都要按照合同里约定的内容去做。比如,合同约定了劳动者的工作岗位是销售员,工作地点在上海,那么劳动者就应该在上海好好干销售这份工作;而用人单位也得按照合同给劳动者支付相应的工资、提供必要的工作条件等。如果用人单位违反合同约定,随意变更劳动者的工作岗位、降低工资等,这就是违约行为。比如公司在没有和劳动者商量的情况下,突然把劳动者从销售岗调到了后勤岗,工资还降低了,这就侵犯了劳动者的合法权益,劳动者有权要求公司按照合同恢复原状或者给予相应的赔偿。反之,如果劳动者不遵守合同约定,比如无故旷工、泄露公司商业秘密等,用人单位也可以依据合同和相关法律规定,对劳动者进行处理,甚至解除劳动合同。其次,劳动合同还具有保障力。它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者来说,劳动合同是保障自己劳动权益的重要依据。有了合同,劳动者就可以按照合同要求用人单位支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果用人单位不履行这些义务,劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。对于用人单位而言,劳动合同也保障了其对劳动者的合理管理和使用。比如合同中约定了劳动者的保密义务、竞业限制等条款,劳动者就必须遵守,否则用人单位可以追究其法律责任。总之,劳动合同的效力是多方面的,它是用人单位和劳动者之间权利义务的重要保障,双方都应该严格遵守。

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