单位人工工时的单位是什么？

在法律语境下，单位人工工时主要是用于衡量劳动者在一定时间内的劳动投入量，它是计算劳动报酬、安排工作时间以及确定加班等情况的重要依据。

在我国，通常人工工时的基本单位是“小时”。这是因为《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里很明显是以“小时”作为衡量工时的基本单位。按照这个规定，正常情况下，劳动者每天的工作时长是以小时来计算的，比如每天工作8小时。

同时，“天”也会作为人工工时的一个衡量单位。一般一个工作日就是指劳动者正常工作的一天。不过这里的“天”也是建立在“小时”的基础之上的，例如上述提到的每天工作不超过8小时，也就是一个工作日通常为8小时的工作时长。在计算月工资、年休假等情况时，“天”这个单位就会经常被使用。例如年休假是按照天数来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

此外，还有“周”和“月”等相对更大的时间单位来综合考量人工工时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就是从“周”的角度对工时进行规定。从“月”的角度来看，在计算月平均工作时间时，通常会以一年的总工时除以12个月来得到每月的平均工时，以此来确定劳动者每月的工作强度和劳动报酬等相关事宜。总之，小时是最基础的单位，而天、周、月等单位则是在不同的场景和计算需求下对人工工时进行衡量和统计。