公司裁员时我该如何和公司谈？

当公司进行裁员时，与公司谈判要注意多方面内容，以保障自身合法权益。

首先，你要明确公司裁员是否符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不符合这些法定情形就进行裁员，属于违法解除劳动合同。

若公司裁员符合法律规定，你有权要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在谈判过程中，你要保持冷静和理性，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的工作年限和工资水平。你可以和公司就经济补偿的金额、支付时间等进行协商。如果公司违法裁员，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。同时，你还可以关注其他权益，如未休年假的补偿、加班工资等。要是与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。