什么是自愿加班，员工自愿加班是否需要支付加班费？

首先，我们来明确一下什么是自愿加班。自愿加班指的是员工在没有受到用人单位的要求、指挥或者安排的情况下，自己主动延长工作时间进行工作。简单来说，就是员工出于自身的意愿，比如想尽快完成工作、提升自己的业绩等原因，在正常工作时间之外额外投入时间工作。

对于员工自愿加班是否需要支付加班费这个问题，需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该法条强调了加班需要用人单位与劳动者协商一致并安排。同时，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。这进一步说明支付加班费的前提通常是用人单位安排的加班。

也就是说，如果是员工自愿加班，并非用人单位安排的，用人单位一般不需要支付加班费。因为加班费的设定主要是为了补偿劳动者在用人单位要求下额外付出的劳动。例如，公司并没有要求员工加班，员工为了能在第二天的会议上展示更完善的方案而主动留在公司加班，这种情况下，公司通常没有义务支付加班费。

然而，如果员工有证据证明，自己看似“自愿”的加班实际上是用人单位变相安排的，比如用人单位通过不合理的工作量、业绩考核等方式迫使员工不得不加班，那么这种情况可能就会被认定为用人单位安排的加班，用人单位就需要按照法律规定支付加班费。

总之，判断员工自愿加班是否支付加班费，关键在于是否是用人单位安排的加班行为。员工在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。