什么是停工留薪期，停工留薪期内工伤职工享受什么待遇？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是员工因为工伤需要停下来治疗休息，在这个期间，单位还是要像正常上班一样给员工发工资福利等。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，如果工伤职工因为受伤生活无法自理，需要有人照顾，单位要安排人护理或者支付相应的护理费用。

另外，在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止与职工的劳动关系。这保障了工伤职工在治疗期间不会因为工伤失去工作。总之，停工留薪期是法律给予工伤职工的一种保障，让职工在受伤治疗期间能够维持正常的生活，安心养伤。