婚假必须转正以后才能享有吗？

在法律层面上，婚假并非必须转正以后才能享有。

首先，我们来明确一下婚假的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，这是对劳动者的一种权益保障，让劳动者能够有时间去筹备和举办自己的婚礼。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这里的休息休假权利就包含了婚假等法定假期。同时，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里并没有对职工是试用期员工还是正式员工进行区分。

也就是说，试用期员工也是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，同样享有婚假等法定权益。只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，在符合结婚条件并办理结婚登记手续后，就有权按照法律规定享受婚假。所以，公司以未转正为由拒绝员工享受婚假的做法是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求依法享受婚假。若协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。