question-icon 婚假必须转正以后才能享有吗?

我刚入职一家公司没多久,还在试用期。最近我打算结婚,想申请婚假,但是公司说要转正之后才能享受婚假。我不太明白,难道婚假真的必须转正以后才能享有吗?我想了解下相关法律规定。
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  • #婚假权益
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面上,婚假并非必须转正以后才能享有。 首先,我们来明确一下婚假的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期,这是对劳动者的一种权益保障,让劳动者能够有时间去筹备和举办自己的婚礼。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这里的休息休假权利就包含了婚假等法定假期。同时,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。这里并没有对职工是试用期员工还是正式员工进行区分。 也就是说,试用期员工也是与用人单位建立了劳动关系的劳动者,同样享有婚假等法定权益。只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,在符合结婚条件并办理结婚登记手续后,就有权按照法律规定享受婚假。所以,公司以未转正为由拒绝员工享受婚假的做法是不符合法律规定的。如果遇到这种情况,劳动者可以与用人单位进行协商沟通,要求依法享受婚假。若协商不成,还可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。

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