什么样的劳动合同不能签？
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在签订劳动合同时，有几种类型的合同是不能签的，下面为您详细介绍。 首先是口头合同。口头合同指的是用人单位和劳动者之间仅通过口头约定来确定双方的权利和义务，而没有形成书面的协议。这种合同在发生劳动纠纷时，劳动者往往难以提供有效的证据来证明自己的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，口头合同不符合法律要求，不能签。 其次是简单合同。这类合同虽然有书面形式，但内容过于简单，只是简单地规定了双方的一些基本信息，对于工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等关键条款缺乏明确的约定。一旦出现问题，双方很容易就这些条款的理解产生分歧。按照《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，简单合同因条款缺失，存在较大风险，不应签订。 还有抵押合同。有些用人单位会要求劳动者将自己的身份证件、学历证书等证件或者财物进行抵押，以此作为签订合同的条件。这是明显违法的行为。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。抵押合同侵犯了劳动者的合法权益，不能签。 另外，生死合同也不能签。部分危险行业的用人单位为了逃避责任，会在合同中约定“工伤概不负责”等类似条款。根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者发生工伤时承担相应的责任。这种生死合同中的免责条款是无效的，不具有法律约束力。 最后是双面合同，也叫阴阳合同。用人单位会准备两份合同，一份是按照劳动部门要求签订的规范合同，用来应付检查；另一份是双方实际履行的合同，这份合同的内容往往对劳动者不利。这种行为违反了诚实信用原则和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益，因此也不能签。 总之，在签订劳动合同时，劳动者一定要仔细审查合同条款，对于上述不能签的合同要坚决拒绝，以保障自己的合法权益。
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