用童工违反了什么法律？
我开了一家小工厂，前段时间招了个工人，后来才发现他还不满16岁，是个童工。我现在特别担心，想知道用童工违反了什么法律，会有什么样的后果，希 望懂法律的人能给我讲讲。
张凯执业律师
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使用童工违反了多部法律法规，下面为您详细介绍。
首先是《中华人民共和国劳动法》，该法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是从劳动就业的基本层面，对使用童工行为进行了禁止性规定，保护未成年人免受不适当的劳动压力，保障他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。
其次是《中华人民共和国未成年人保护法》，该法第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此规定进一步强调了对未成年人的全面保护，不仅禁止使用童工，还对未成年工的劳动条件进行了规范。
最后是《禁止使用童工规定》，第二条明确规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。该规定还详细规定了使用童工的法律责任，比如用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
总之，使用童工是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位应当严格遵守法律规定，不得使用童工。