员工辞职后社保需要原单位做什么？

员工辞职后，原单位在社保方面主要有以下一些操作和责任。

首先，原单位需要办理社保减员手续。社保减员通俗来讲，就是把离职员工从公司的社保缴纳名单中移除。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。员工离职后，原单位就属于人员情况变更，需要及时办理减员，避免继续为已离职员工缴纳社保，造成不必要的损失。

其次，原单位没有义务再为离职员工缴纳社保费用。自员工离职之日起，劳动关系解除，原单位就无需承担缴纳社保的责任。如果原单位继续为离职员工缴纳社保，这部分费用通常需要员工自己承担，因为员工已经不在该单位工作，没有了工资收入用于抵扣社保费用。

此外，原单位应协助员工办理社保转移手续。当员工找到新的工作单位后，需要将社保关系从原单位转移到新单位。原单位应提供相关的证明材料，比如解除劳动关系证明等，方便员工在新单位顺利接续社保。如果员工是灵活就业人员，打算自己缴纳社保，原单位办理减员后，员工可以以个人身份到当地社保经办机构办理参保手续。