什么情形可以被认定为工伤？
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工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，明确哪些情形可以被认定为工伤至关重要。下面我们依据《工伤保险条例》，来详细了解可以认定为工伤的情形。 首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，就是你正常上班的时间段；“工作场所”，就是你进行工作的地点；“工作原因”，就是因为完成工作任务而导致的伤害。比如说，一名工厂工人在车间操作机器时，因机器故障受伤，这种情况就符合该条规定，可以认定为工伤。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。举例来说，一名办公室职员在下班前整理文件，不小心被掉落的文件砸伤，这就属于从事收尾性工作受到的伤害，应认定为工伤。 第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可以认定为工伤。比如，商场的保安在工作时，为了制止小偷行窃而被小偷打伤，这种因履行工作职责而受到的意外伤害，符合工伤认定条件。 第四，患职业病的情况也被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。 第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，一名销售人员被公司派往外地出差，在拜访客户的途中遭遇交通事故受伤，就属于因工外出期间因工作原因受到伤害。 第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。比如，在上下班路上被汽车撞了，经过交警认定，对方负主要责任，自己无责或者次要责任，这种情况就可以认定为工伤。 最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也会被认定为工伤。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他符合工伤本质的情形。 总之，认定工伤需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素。劳动者在遭遇可能的工伤情况时，要及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
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