超期退休，用人单位是否有赔偿责任？

在探讨超期退休时用人单位是否有赔偿责任这个问题前，我们先明确一下超期退休的概念。超期退休指的是员工达到法定退休年龄后，由于某些原因未能及时办理退休手续，仍继续在用人单位工作的情况。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般来说，员工达到法定退休年龄，就符合享受基本养老保险待遇的条件之一。如果用人单位未及时为员工办理退休手续，导致超期退休，是否承担赔偿责任需要分情况判断。

如果是因为用人单位的过错，比如拖延提交办理退休所需材料、工作失误等原因，导致员工未能按时办理退休手续，从而遭受经济损失，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。这里的经济损失可能包括延迟享受养老保险待遇所减少的养老金收入等。因为用人单位有义务按照法律规定和相关程序，及时为员工办理退休手续，保障员工的合法权益。

然而，如果超期退休是由于员工自身原因，例如员工个人未及时提供必要材料、故意拖延等，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。

此外，若双方在劳动合同或相关协议中有关于退休手续办理及赔偿责任的约定，那么应该按照约定来处理。若没有约定，双方可以协商解决超期退休带来的问题。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。