退休晚办一年是否还能补发工资？

退休晚办一年是否能补发工资，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下退休工资的概念。退休工资一般指的是养老金，它是劳动者在年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

从法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续，从办理完退休手续的次月起开始领取养老金。

如果是因为个人原因导致晚办退休手续，比如忘记办理、未及时提交相关材料等，通常是不能补发之前一年的工资的。因为社保机构是按照办理退休手续的时间来确定养老金的发放起始时间的。个人有义务及时了解退休政策和办理流程，并在符合条件时主动申请退休。

然而，如果是由于用人单位的原因导致退休手续晚办，例如用人单位未及时为员工办理档案移交、未按时申报退休等，那么员工有权要求用人单位补发相应的养老金损失。在这种情况下，用人单位存在过错，应该承担由此给员工造成的经济损失。员工可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

另外，如果是社保机构的原因导致退休手续办理延迟，比如系统故障、审核流程过长等，员工也可以向社保机构反映情况，要求补发相应的养老金。社保机构在核实情况后，通常会按照规定进行处理。

总之，退休晚办一年能否补发工资要具体情况具体分析，关键在于明确导致晚办的责任主体。