拖欠工资20天无法解决该怎么办？

当遇到公司拖欠工资20天且无法解决的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下“拖欠工资”的法律概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟协商是一种相对平和、直接的解决方式。劳动者可以与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付工资。同时，要注意在协商过程中保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供自己的身份证明、劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。劳动者需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，要注意按照法律规定的程序和期限来进行维权，确保自己的诉求能够得到合理的解决。