公司是否怕劳动监察？

公司通常会比较忌惮劳动监察，这主要是由劳动监察的职责和权力所决定的。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

从法律规定来看，《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门广泛的职权。劳动监察部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计等。

如果公司存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令其改正。例如，若公司拖欠劳动者工资，劳动监察部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于情节严重的，劳动监察部门还可以给予行政处罚，包括罚款等。这些措施都会给公司带来经济损失和不良影响。

而且，劳动监察的介入可能会暴露公司内部管理的漏洞和问题，影响公司的声誉。在如今的市场环境下，良好的企业形象对于公司的经营和发展至关重要，一旦公司被查出存在劳动违法行为，可能会引起员工、合作伙伴以及社会公众的负面评价，进而影响公司的业务和发展。所以，一般情况下公司是比较害怕劳动监察的。