老板真的不怕劳动投诉吗？

从法律层面和实际情况来看，老板并非不怕劳动投诉。劳动投诉是劳动者维护自身合法权益的重要途径，老板如果存在违法行为，面临劳动投诉时会承担相应的法律后果。

劳动投诉是指劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，向劳动行政部门进行反映和举报，请求劳动行政部门依法处理的行为。例如，用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等情况，劳动者都可以进行劳动投诉。

依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如果劳动行政部门接到劳动者的投诉并调查属实后，会责令用人单位限期改正其违法行为。比如，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

另外，《劳动保障监察条例》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的等。可见，老板面临劳动投诉时，不仅要改正错误，还可能面临罚款等处罚。

从企业经营角度来看，劳动投诉也会对老板产生不利影响。一旦被劳动行政部门查出存在违法行为，企业的信誉会受损，在市场竞争中可能会处于不利地位，影响企业的长期发展。而且，频繁的劳动投诉可能会引起员工的不满和社会舆论的关注，不利于企业内部的稳定和团结。所以，综合各方面因素，老板通常是害怕劳动投诉的。