私人老板真的不怕被劳动局起诉吗？

首先，劳动局准确来说现在一般指人力资源和社会保障局等劳动行政部门，劳动行政部门并不会像普通民事主体一样去“起诉”私人老板，而是会根据情况对存在违法行为的私人老板进行监管和处理。

劳动行政部门的监管权力和手段是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这意味着，如果私人老板存在诸如拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动关系等违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门有权责令其限期改正。

若私人老板拒不改正，劳动行政部门还可以根据《劳动保障监察条例》等相关规定对其进行处罚。例如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动行政部门还可以通过信用惩戒等方式对违法的私人老板进行约束。对于情节严重的违法行为，可能会将其列入劳动保障守法诚信黑名单，这会对其企业的信誉、融资、招投标等多方面产生负面影响。

所以，私人老板并非不怕劳动行政部门的监管。劳动行政部门的监管措施能够对私人老板起到有效的约束作用，劳动者遇到劳动权益被侵害的情况，完全可以向劳动行政部门寻求帮助。