公司怕不怕被投诉到劳动局？

在探讨公司是否害怕被投诉到劳动局之前，我们先来了解一下劳动局的职能。劳动局，现在更准确的说法是人力资源和社会保障局，它是负责劳动保障、劳动关系等方面工作的政府部门，其主要职责包括监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益等。

当劳动者向劳动局投诉公司时，劳动局会根据具体情况展开调查。如果查证公司确实存在违反劳动法律法规的行为，公司可能会面临一系列的后果。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定了用人单位的义务和责任。例如，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

除了经济赔偿方面，公司的声誉也会受到影响。在当今的市场环境下，良好的企业形象和声誉对于公司的发展至关重要。一旦公司被投诉到劳动局且存在违法行为，这一信息可能会被公开，潜在的合作伙伴、客户可能会对公司的信誉产生质疑，从而影响公司的业务拓展和市场竞争力。

此外，劳动局还可能对公司进行行政处罚。如果公司的违法行为情节严重，劳动局可以依法对其进行罚款、责令停产整顿等处罚。这不仅会给公司带来直接的经济损失，还可能导致公司的生产经营活动受到限制。

然而，也有部分公司可能并不害怕被投诉到劳动局。一些小型企业或者管理不规范的公司，可能本身就存在较多的劳动违法行为，而且它们可能认为劳动者的投诉不会对其造成太大的影响，或者存在侥幸心理，认为可以通过一些手段逃避法律责任。另外，一些公司可能对劳动法律法规不够重视，缺乏法律意识，没有认识到违法行为可能带来的严重后果。

综上所述，大部分正规经营、注重企业形象和长远发展的公司是害怕被投诉到劳动局的，因为这可能会给它们带来经济损失、声誉损害以及行政处罚等不良后果。但也有少数公司由于各种原因可能并不在意。劳动者在遇到劳动权益问题时，应该勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。