老板性骚扰欺负员工该怎么办？

当老板性骚扰欺负员工时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

首先，从法律概念上来说，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。我国《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

员工可以先收集相关证据，比如记录下老板性骚扰的时间、地点、具体行为和言语等，保留聊天记录、邮件、视频等能证明性骚扰行为存在的材料。这是后续维护权益的重要基础。

接着，员工可以向所在单位内部的相关部门，如工会、人力资源部门等进行投诉。根据法律规定，单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。单位应当按照内部规定对该事件进行调查和处理。

如果单位没有妥善处理或者员工对处理结果不满意，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

此外，员工还可以考虑向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。老板的性骚扰行为如果符合相关规定，公安机关可以依法对其进行处罚。

最后，如果员工想要获得民事赔偿或者追究老板更明确的法律责任，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。