老板性骚扰还开除我该怎么办？

当遇到老板性骚扰还将您开除的情况，您可以从以下几个方面维护自身权益。首先，我们来谈谈性骚扰问题。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示、性挑逗等冒犯行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，对于老板的性骚扰行为，您有权要求其承担民事责任。而所在单位若没有采取合理措施防止此类情况发生，也可能要承担一定责任。

其次，关于被开除这件事。如果老板仅仅因为性骚扰您，害怕事情败露而开除您，这种行为很可能属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理这类问题时，证据的收集至关重要。您可以收集与性骚扰相关的聊天记录、短信、邮件、视频、音频等能证明性骚扰事实的材料；对于开除通知、工作证、工资条、考勤记录等能证明您与单位劳动关系以及被开除情况的证据也要妥善保存。收集好证据后，您可以先尝试与老板或单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。