承包方拖欠农民工工资该怎么办？

当承包方拖欠农民工工资时，农民工可以通过以下多种途径维护自身合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例 》也对保障农民工工资支付作出了详细规定。

如果遇到承包方拖欠工资的情况，农民工可以先尝试与承包方协商解决。直接和承包方沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式比较直接，成本也较低，有可能快速解决问题。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，这些证据对于后续维权非常重要。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。农民工可以携带相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。如果劳动监察部门查实承包方存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，农民工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。判决生效后，如果承包方仍然不支付工资，农民工可以向法院申请强制执行。

总之，当承包方拖欠农民工工资时，农民工要保持冷静，通过合法、有效的途径维护自己的权益。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。