员工工伤敲诈不成到处举报公司该怎么办？

当员工工伤敲诈不成到处举报公司时，公司可以采取以下合法措施来维护自身权益。

首先，要明确“敲诈”这一行为。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在工伤事件中，如果员工超出合理赔偿范围，以不合理的要求胁迫公司给予高额赔偿，就可能构成敲诈勒索。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

如果公司认为员工存在敲诈行为，应当及时收集相关证据。比如，双方沟通赔偿事宜的聊天记录、通话录音，员工提出不合理要求的书面材料等。这些证据能够证明员工是否存在敲诈的主观故意和行为表现。

对于员工到处举报公司的情况，公司要积极应对。如果举报内容属实，公司应按照相关法律法规及时整改，避免受到更严重的处罚。若举报内容是员工编造的虚假信息，公司可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，以诬告陷害为由要求公安机关对该员工进行处罚。该条规定，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

此外，公司还可以通过法律途径追究员工的民事责任。如果员工的举报行为给公司造成了名誉损失、经济损失等，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。