question-icon 员工工伤敲诈不成到处举报公司该怎么办?

我公司有个员工受了工伤,我们一直积极处理赔偿事宜,但他却想借机敲诈一笔。在敲诈不成后,就开始到处举报我们公司。我想了解在这种情况下,公司该如何通过法律途径来维护自身权益,要怎么做才是合法合规的。
展开 view-more
  • #工伤敲诈
  • #公司维权
answer-icon 共1位律师解答

当员工工伤敲诈不成到处举报公司时,公司可以采取以下合法措施来维护自身权益。 首先,要明确“敲诈”这一行为。敲诈勒索是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。在工伤事件中,如果员工超出合理赔偿范围,以不合理的要求胁迫公司给予高额赔偿,就可能构成敲诈勒索。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。 如果公司认为员工存在敲诈行为,应当及时收集相关证据。比如,双方沟通赔偿事宜的聊天记录、通话录音,员工提出不合理要求的书面材料等。这些证据能够证明员工是否存在敲诈的主观故意和行为表现。 对于员工到处举报公司的情况,公司要积极应对。如果举报内容属实,公司应按照相关法律法规及时整改,避免受到更严重的处罚。若举报内容是员工编造的虚假信息,公司可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定,以诬告陷害为由要求公安机关对该员工进行处罚。该条规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 此外,公司还可以通过法律途径追究员工的民事责任。如果员工的举报行为给公司造成了名誉损失、经济损失等,公司可以向法院提起民事诉讼,要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系