question-icon 入职遭遇性骚扰在郑州该怎么办?

我在郑州入职新公司后,遭遇了同事的性骚扰。对方总是有意无意地进行肢体接触,还说一些让我不舒服的话。我很害怕失去这份工作,但又不知道该如何应对。想了解在郑州遇到这种情况,从法律层面该怎么办?
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  • #性骚扰维权
answer-icon 共1位律师解答

当在入职时遭遇性骚扰,尤其是在郑州,有以下几种途径可以采取措施来维护自身权益。首先,要明白性骚扰是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 在遇到性骚扰后,第一步应该尽量保持冷静,及时收集和固定相关证据。证据的形式可以多种多样,比如聊天记录、短信、电子邮件、现场的录音录像等,这些都能作为证明性骚扰行为存在的有力材料。同时,如果有其他目击证人,也可以让他们提供证言。 如果是在工作场所遭遇性骚扰,根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。所以可以向所在单位的工会、人力资源部门或者上级领导反映情况,要求单位采取措施处理。单位有义务对性骚扰行为进行调查和处理,如果单位怠于履行职责,受害人还可以追究单位的相应责任。 另外,还可以向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。公安机关会根据具体情况对骚扰者进行相应的处罚。 除了以上途径,还可以向妇女联合会、法律援助机构等组织求助。这些组织会为受害人提供法律咨询、心理疏导和法律援助等帮助。同时,也可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。总之,遇到性骚扰不要选择沉默,要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

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