劳动合同违约金不退该怎么办？

当遇到劳动合同违约金不退的情况时，我们首先要明确劳动合同违约金的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条是关于竞业限制的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于上述两种情形，用人单位约定违约金本身就是违法的，劳动者可以要求用人单位退还已收取的违约金。若用人单位拒绝退还，劳动者可以采取以下措施：

第一步，与用人单位协商。这是最直接的解决方式，劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其退还违约金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提交相关证据，如劳动合同、违约金支付凭证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、违约金支付凭证、沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。