离职后公司拖欠工资，该怎么办，几年内起诉能获得赔偿？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况时，您不用过于着急，有多种途径可以解决。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司拖欠工资的行为是违法的。您可以先尝试与公司进行协商，这是最直接也是成本较低的方式。和公司说明情况，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。这是借助行政力量来解决问题。此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，才可以向人民法院提起诉讼。关于起诉的时间限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，从您离职开始计算，您需要在一年内申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服去法院起诉，也要遵循这个时效规定。不过在实践中，如果有证据证明存在时效中断、中止等情形，时效可能会重新计算或者暂停计算。但为了保障您的合法权益，建议您尽早采取行动。