离职后公司拖欠工资,该怎么办,几年内起诉能获得赔偿?
我从公司离职后,公司一直拖着工资不给。我不太清楚该通过什么途径解决这个问题,也不知道从离职到现在多久了还能去起诉要求赔偿,想了解下具体的解决办法和起诉的时间限制。
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当遇到离职后公司拖欠工资的情况时,您不用过于着急,有多种途径可以解决。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司拖欠工资的行为是违法的。您可以先尝试与公司进行协商,这是最直接也是成本较低的方式。和公司说明情况,要求其支付拖欠的工资。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,责令其支付工资。这是借助行政力量来解决问题。此外,您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意,才可以向人民法院提起诉讼。关于起诉的时间限制,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,从您离职开始计算,您需要在一年内申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服去法院起诉,也要遵循这个时效规定。不过在实践中,如果有证据证明存在时效中断、中止等情形,时效可能会重新计算或者暂停计算。但为了保障您的合法权益,建议您尽早采取行动。

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