事业单位拖欠工资该怎么办？

当事业单位拖欠工资时，您可以采取以下办法来维护自身权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就为劳动者保障自己的工资权益提供了基本的法律依据。

当遇到事业单位拖欠工资时，第一步可以尝试与单位进行协商。心平气和地和单位的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，看是否能够达成一个解决方案。比如，询问单位预计何时能发放工资，以及是否有具体的解决措施等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明因工资拖欠产生的争议是可以通过劳动仲裁和诉讼来解决的。

总之，当事业单位拖欠工资时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。在采取行动时，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行操作。