别人拖欠装修工资该怎么办？

当遇到别人拖欠装修工资的情况时，可通过以下途径维护自身权益。

首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠装修工资属于侵害劳动者合法权益的行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取劳动报酬的权利。

当遭遇工资拖欠，可先尝试与对方友好协商。心平气和地和对方沟通，了解对方拖欠工资的原因，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个新的支付时间。协商解决的好处在于方式较为灵活，且不会破坏双方的关系。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，也可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出判决。一旦判决生效，对方仍不履行支付义务的，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求对方支付拖欠的工资。