老板拖着工资不给该怎么办？

当老板拖着工资不给时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资的行为是对劳动者权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到老板拖欠工资，劳动者可以先尝试与老板进行协商。这是解决问题最直接的方式，劳动者可以友好地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行维权。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。