辞职是否可以找公司赔偿？

在一般情况下，员工主动辞职是不能要求公司给予赔偿的。主动辞职指的是员工自己单方面向公司提出解除劳动合同，这种行为通常是员工基于自身的职业规划、个人发展等原因做出的决定，并非公司的过错导致。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司没有为员工提供必要的安全防护设备，使员工在工作过程中面临危险。2. 未及时足额支付劳动报酬的。像公司拖欠工资、少发工资等情况。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。即公司没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司制定的规章制度明显不合理，侵犯了员工的合法权益。5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这通常涉及到公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。