小伙子被拖欠工资不给怎么办？

当遇到被拖欠工资的情况时，以下为您详细介绍解决办法和相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位按时支付工资是其法定义务，拖欠工资属于违法行为。

若遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位进行协商。您可以直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是他的法律责任，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查和处理。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。