员工离职补偿标准2n是怎样的？

员工离职补偿标准2N，指的是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金标准。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而“2N”就是按照上述标准的两倍来支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由，擅自解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除，此时劳动者有权要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月工资是5000元。如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李应得的赔偿金就是2N。首先计算N，3年零4个月按3.5年算，N就是3.5×5000 = 17500元，2N则是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。