老板一直拖着工资不给该怎么办？

当老板一直拖着工资不给时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的方式和时间要求，并且禁止无故拖欠工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了用人单位按时支付工资的法律责任。当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工资情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。你可以向劳动监察部门提供你所掌握的证据，他们会根据情况进行处理。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，它具有专业性和权威性。在仲裁过程中，你需要提交相关的证据来支持你的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。总之，当老板一直拖着工资不给时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。