厂里拖欠工资不发该怎么办？

当厂里拖欠工资不发时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍：

首先，要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，通俗来讲，就是我们劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

当遭遇厂里拖欠工资时，第一步可以与厂里进行协商。心平气和地和厂里的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因。也许是厂里资金周转出现了暂时的困难，通过协商，确定一个合理的支付时间。这种方式成本低、效率高，还能避免双方关系过于紧张。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果厂里确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果厂里拖欠工资的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求厂里进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，当厂里拖欠工资不发时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。