用人单位拖欠工资该怎么办？

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下几种办法来维护自己的合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的一种较为平和的方式。劳动者可以直接找用人单位负责人，明确指出工资拖欠的事实，并要求其按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。这种方式既不会破坏与用人单位的关系，又有可能快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与用人单位协商要求支付工资是有法律依据的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其提交用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和适用范围，为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了法律保障。

此外，劳动者还可以通过向法院申请支付令的方式来追讨工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要及时采取合法有效的措施，通过多种途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。