已办理残疾人就业保障金税收优惠后会怎样？

首先，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。当企业办理了残疾人就业保障金税收优惠后，通常意味着企业满足了一定的条件，比如按照规定比例安排了残疾人就业。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业达到或超过这个比例，就有可能享受相关税收优惠。办理完优惠后，一般税务机关会进行定期审核。这是为了确保企业持续符合享受优惠的条件，比如企业安排的残疾人数量是否稳定，残疾人是否实际在岗工作等。

如果在审核过程中发现企业不再符合优惠条件，那么企业可能需要补缴之前减免的残疾人就业保障金，并且可能会面临一定的滞纳金。此外，企业还需要按照规定进行信息申报，如实提供安排残疾人就业的相关资料，如劳动合同、工资发放记录等。

企业在享受残疾人就业保障金税收优惠后，要严格遵守相关规定，履行好自身义务，以避免不必要的法律风险。同时，这也是企业积极履行社会责任，促进残疾人就业的重要体现。