离职后公司拖欠工资该怎么办？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况，您不用过于着急，有多种合法途径可以维护自己的权益。

首先，我们要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

遇到公司拖欠工资，最直接的办法是与公司进行沟通协商。您可以先向公司的人力资源部门或者领导提出您的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。这是一种相对温和的解决方式，有可能较快地解决问题。如果公司有合理的原因导致暂时无法支付工资，如资金周转困难等，双方可以协商一个支付的时间节点。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，对于违反规定拖欠工资的用人单位，劳动监察部门可以责令其限期支付。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果您手中有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。这种方式相对简单快捷，但前提是要有明确的工资欠条作为证据。

总之，在离职后遇到公司拖欠工资的情况，您要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，通过合理的途径追讨被拖欠的工资。