在职13年合同到期该怎么办？

当在职13年合同到期时，可从以下几个方面来处理。

首先，了解续签的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您这种工作满13年的情况下，只要您有意愿，并且没有提出订立固定期限合同，单位就应当和您续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对劳动者来说工作稳定性更强。

其次，若您想续签合同。您可以主动与用人单位沟通，表达您想要续签无固定期限劳动合同的意愿。您可以以书面或者口头的形式向单位提出，如果是口头提出，后续最好以书面形式确认，例如发邮件等，这样能留存证据。

然后，要是用人单位不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了13年，单位应支付您13个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位拒绝支付经济补偿或者不按规定续签合同。您可以与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。