已经辞职三年后被消费者投诉该怎么办？

当遇到已经辞职三年后被消费者投诉的情况，首先要保持冷静，理性地处理问题。以下从几个方面为你分析应对办法。

第一，核实投诉的真实性和关联性。要确认投诉是否真实存在，是不是针对你本人的。查看消费者投诉的具体内容，明确是因为你在职期间的什么行为被投诉。比如是产品质量问题、服务态度问题还是其他方面。如果投诉与你无关，你可以向相关方说明情况，提供证据证明自己的清白。如果确实是你在职期间的行为导致的投诉，那么就需要进一步分析责任。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果你在执行工作任务时导致消费者权益受损，通常情况下首先由用人单位承担责任。但如果你存在故意或者重大过失，用人单位在承担责任后可能会向你追偿。

接下来，要及时与原用人单位沟通。因为你是在原单位工作期间产生的可能与投诉相关的行为，原单位有一定的管理责任和处理义务。告知原单位你已经知晓投诉情况，并配合他们提供相关信息，比如当时的工作记录、与消费者的沟通情况等。原单位可能会根据具体情况与消费者协商解决，或者采取其他措施。

如果消费者直接要求你承担责任，你可以告知他们事情发生在你在职期间，应由原单位先进行处理。同时，你要保留好与原单位沟通的记录，以及与该投诉相关的所有证据，以备不时之需。

如果投诉涉及到法律纠纷，双方无法协商解决，可能会进入诉讼程序。在这种情况下，你需要积极应对。可以咨询专业的律师，了解自己的权利和义务。律师会根据具体情况为你制定合理的诉讼策略。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，配合庭审工作。

总之，已经辞职三年后被消费者投诉不要惊慌，要通过合法合理的途径解决问题，维护自己的合法权益。