试用期7天后辞职我该怎么办？

当你处于试用期，工作7天后想要辞职时，需要遵循一定的法律规定和程序来保障自身权益。

首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，双方的权利和义务虽然与正式劳动关系有所不同，但同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你决定在试用期7天后辞职，应当提前三日以书面或者口头的形式通知用人单位。这里的通知并不需要用人单位批准，只要你履行了提前告知的义务，就可以在通知期满后离职。

关于工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了7天，用人单位也应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，在离职时，你还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对于你下一份工作或者其他相关事宜可能会有帮助。