试用期7天后辞职我该怎么办?
我在一家公司试用期干了7天,现在想辞职,不知道该按照什么流程来操作,也不清楚会不会有工资,我该怎么办才好呢?
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当你处于试用期,工作7天后想要辞职时,需要遵循一定的法律规定和程序来保障自身权益。 首先,从法律概念上来说,试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间,双方的权利和义务虽然与正式劳动关系有所不同,但同样受到法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如果你决定在试用期7天后辞职,应当提前三日以书面或者口头的形式通知用人单位。这里的通知并不需要用人单位批准,只要你履行了提前告知的义务,就可以在通知期满后离职。 关于工资问题,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使你只工作了7天,用人单位也应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准,足额支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资,你可以先与用人单位协商解决。若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。 此外,在离职时,你还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明,这对于你下一份工作或者其他相关事宜可能会有帮助。

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