公司骗社保后应该怎么办？

当发现公司存在骗社保的行为时，首先要了解骗保行为在法律上的定义和后果。骗保，简单来说，就是通过欺诈、伪造证明材料等手段，骗取社会保险基金。《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

如果发现公司骗社保，员工可以采取以下措施。第一步，与公司沟通。尝试和公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，指出他们的行为是违法的，并要求他们及时纠正。通过友好协商的方式解决问题，既能维护公司的正常运营，也能保障员工的合法权益。

如果沟通没有效果，员工可以向社会保险行政部门进行举报。员工可以准备好相关的证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据能够证明公司存在骗保行为。社会保险行政部门在接到举报后，会进行调查核实，如果情况属实，会依法对公司进行处罚。

此外，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工向劳动监察部门投诉后，他们会对公司进行调查，如果发现公司存在骗保行为，会责令公司改正，并依法给予行政处罚。

如果员工因为公司骗保行为受到了损失，还可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿自己的损失。