劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成该怎么办？

当劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成时，当事人是有多种途径来进一步解决争议的。

首先，我们要明确劳动争议调解的定义。劳动争议调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，通过宣传法律法规、政策和说服教育，促使双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决争议的活动。它是解决劳动争议的一个重要环节，但并非所有争议都能通过调解得到解决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这意味着，在劳动争议调解委员会调解不成的情况下，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，由仲裁庭对劳动争议进行审理和裁决。仲裁程序相对简便、快捷，能够在一定程度上及时解决劳动争议。当事人申请仲裁时，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据案件的具体情况进行审理，并作出仲裁裁决。

如果当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的特殊情形外，还可以向人民法院提起诉讼。法院的审判是解决劳动争议的最终途径，具有权威性和强制力。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行公正的审理，并作出判决。当事人需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，当劳动争议调解不成时，当事人不必过于担忧，通过合理利用仲裁和诉讼等途径，能够有效地维护自己的合法权益。