劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成该怎么办?
我和公司发生了劳动争议,就去劳动争议调解委员会申请调解,可现在调解不成,我心里特别没底,不知道接下来该怎么做。我想了解在这种情况下,我有哪些途径可以维护自己的合法权益,法律上是怎么规定的呢?
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当劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成时,当事人是有多种途径来进一步解决争议的。 首先,我们要明确劳动争议调解的定义。劳动争议调解是指在劳动争议调解委员会的主持下,通过宣传法律法规、政策和说服教育,促使双方当事人互谅互让,达成协议,从而解决争议的活动。它是解决劳动争议的一个重要环节,但并非所有争议都能通过调解得到解决。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 这意味着,在劳动争议调解委员会调解不成的情况下,当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序,由仲裁庭对劳动争议进行审理和裁决。仲裁程序相对简便、快捷,能够在一定程度上及时解决劳动争议。当事人申请仲裁时,需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据案件的具体情况进行审理,并作出仲裁裁决。 如果当事人对仲裁裁决不服,除了法律另有规定的特殊情形外,还可以向人民法院提起诉讼。法院的审判是解决劳动争议的最终途径,具有权威性和强制力。在诉讼过程中,法院会依据事实和法律进行公正的审理,并作出判决。当事人需要遵循法院的诉讼程序和要求,提供充分的证据来支持自己的主张。 总之,当劳动争议调解不成时,当事人不必过于担忧,通过合理利用仲裁和诉讼等途径,能够有效地维护自己的合法权益。

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