question-icon 劳动争议调解委员会调解不成该怎么办?

我和公司发生了劳动争议,就去劳动争议调解委员会申请调解,结果调解没成功。我现在很迷茫,不知道接下来该怎么做才能维护自己的合法权益,想了解下在这种调解不成的情况下有哪些解决途径。
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  • #劳动仲裁
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当劳动争议调解委员会调解不成时,当事人可以通过以下途径来进一步解决劳动争议。 首先,我们需要了解劳动争议调解委员会的作用。劳动争议调解委员会是依法设立的,旨在通过调解的方式,促使劳动争议双方达成和解,解决纠纷。调解是一种较为温和、灵活的争议解决方式,但并非所有的劳动争议都能通过调解得到解决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 也就是说,在劳动争议调解委员会调解不成后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请仲裁时,当事人需要提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理。仲裁的结果具有一定的法律效力,如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行。 如果当事人对仲裁裁决不服(除法律另有规定的情形外),还可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查,并依法作出判决。法院的判决是具有终局性的,一旦生效,当事人必须履行。 此外,在整个争议解决过程中,当事人要注意收集和保存好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时,要遵守法定的程序和期限,避免因逾期而丧失自己的权利。总之,劳动争议调解不成并不意味着维权之路的终结,当事人可以通过仲裁和诉讼等途径继续维护自己的合法权益。

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