劳动争议调解委员会调解不成该怎么办？

当劳动争议调解委员会调解不成时，当事人可以通过以下途径来进一步解决劳动争议。

首先，我们需要了解劳动争议调解委员会的作用。劳动争议调解委员会是依法设立的，旨在通过调解的方式，促使劳动争议双方达成和解，解决纠纷。调解是一种较为温和、灵活的争议解决方式，但并非所有的劳动争议都能通过调解得到解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，在劳动争议调解委员会调解不成后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请仲裁时，当事人需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理。仲裁的结果具有一定的法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

如果当事人对仲裁裁决不服（除法律另有规定的情形外），还可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，并依法作出判决。法院的判决是具有终局性的，一旦生效，当事人必须履行。

此外，在整个争议解决过程中，当事人要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要遵守法定的程序和期限，避免因逾期而丧失自己的权利。总之，劳动争议调解不成并不意味着维权之路的终结，当事人可以通过仲裁和诉讼等途径继续维护自己的合法权益。