产假结束后公司调岗降薪该怎么办？

当面临产假结束后公司调岗降薪的情况，需要从法律层面了解自身权益以及应对办法。首先，我们来了解一些相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照合同约定全面履行各自的义务。而调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要对员工进行调岗降薪，必须与员工协商并达成一致，且要有书面协议。产假是国家给予女职工的法定假期，目的是保障女职工在生育期间的身心健康和基本生活。女职工在产假期间，其劳动关系依然存续，用人单位应当按照法律规定保障女职工的合法权益。公司在女职工产假结束后未经协商一致擅自调岗降薪，这种行为明显违反了《劳动合同法》的规定。那么，当遇到这种情况时，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。以平和的态度与公司相关负责人交流，明确指出公司调岗降薪的行为不符合法律规定，要求公司恢复原岗位和原工资待遇。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能用到。如果与公司的协商没有达成满意的结果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。女职工可以向其详细说明公司的违法行为，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。若劳动监察部门的处理未能解决问题，女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。女职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实对案件进行最终的判决。总之，产假结束后公司调岗降薪是不符合法律规定的行为，女职工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。