用人单位收到工伤认定书后该怎么做？

当用人单位收到工伤认定书后，需要按照相关法律规定，有序地进行一系列处理。以下将详细介绍用人单位应采取的措施及相关法律依据。

首先，要明确工伤认定的含义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。一旦收到工伤认定书，就意味着职工所受伤害已被官方认定符合工伤的条件。

接着，关于赔偿责任。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金承担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。然而，用人单位也并非完全没有责任，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用，经济负担会大幅增加。

此外，用人单位还需配合职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的重要环节。在收到劳动能力鉴定结论后，用人单位要根据鉴定结果，协助职工办理相关的待遇申领手续。

用人单位收到工伤认定书后，要正确认识自身的责任和义务，严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的要求，妥善处理工伤事宜，保障职工的合法权益，避免不必要的法律风险。