question-icon 用人单位收到工伤认定书后该怎么做?

我是一家公司的负责人,最近公司有员工受了伤,认定为工伤,我们也收到了工伤认定书。但我不太清楚之后公司需要做些什么,有哪些流程和责任,会不会有什么法律风险,想了解一下这方面的具体规定和处理办法。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

当用人单位收到工伤认定书后,需要按照相关法律规定,有序地进行一系列处理。以下将详细介绍用人单位应采取的措施及相关法律依据。 首先,要明确工伤认定的含义。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。一旦收到工伤认定书,就意味着职工所受伤害已被官方认定符合工伤的条件。 接着,关于赔偿责任。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》,工伤保险基金承担的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。然而,用人单位也并非完全没有责任,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 若用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么按照《工伤保险条例》第六十二条的规定,用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着,用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用,经济负担会大幅增加。 此外,用人单位还需配合职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的重要环节。在收到劳动能力鉴定结论后,用人单位要根据鉴定结果,协助职工办理相关的待遇申领手续。 用人单位收到工伤认定书后,要正确认识自身的责任和义务,严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的要求,妥善处理工伤事宜,保障职工的合法权益,避免不必要的法律风险。

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