超市拖欠工资辞职了该怎么办？

当遇到超市拖欠工资且自己已经辞职的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解“工资”这个概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。超市拖欠工资的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

第一步，你可以尝试与超市进行协商。毕竟协商是解决问题最简便的方式。你可以直接找到超市的负责人，向他们说明你的情况，要求他们支付拖欠的工资，并明确告知他们这种拖欠工资的行为是违法的。同时，你要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据可以证明你与超市之间存在劳动关系以及工资的具体数额。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。在投诉时，你需要详细说明超市拖欠工资的情况，并提交你准备好的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现超市确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令超市限期支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理你的申请后，安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述你的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果超市对仲裁裁决不服，他们可以向人民法院提起诉讼；如果你对仲裁裁决不服，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。如果超市仍然不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来追讨你的工资。