工作时间在公司被车间主管打伤，现在该怎么办？

当在工作时间于公司内被车间主管打伤时，可按以下步骤维护自身权益。首先，及时就医是关键。身体健康永远是第一位的，要尽快前往附近正规医院进行全面检查和治疗，让医生准确诊断伤情并开具相关病历、诊断证明等医疗文件，这些都是后续处理的重要依据。其次，迅速报警也不可或缺。被打伤属于治安甚至可能涉及刑事案件，报警后，警方会介入调查，对现场情况进行勘察，询问相关人员并制作笔录。警方会依据调查结果确定事件性质，如果主管的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会对其进行相应的治安处罚，如罚款、拘留等；若构成犯罪，比如达到轻伤及以上，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。接下来，关于赔偿问题。可以要求车间主管承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果双方能就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议。若协商不成，可以向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。同时，这种情况还可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。你可以要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。总之，在这种情况下，要通过合法途径，利用法律武器充分维护自己的权益。