辞职后公司不赔偿该怎么办？

当遇到辞职后公司不赔偿的情况时，我们可以采取以下步骤来维护自身的合法权益。

首先，要明确公司是否存在需要赔偿的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果确认公司存在应当赔偿的情况，第一步可以尝试与公司进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。你可以向公司说明法律规定以及你应得的赔偿，争取和平解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。

此外，还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当辞职后公司不赔偿时，要通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。同时，要注意在整个过程中保留好相关证据，以便更好地支持自己的主张。