辞职后账目未清该怎么办？

当遇到辞职后账目未清的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明确账目未清涉及的法律概念。这里的账目未清，通常包括工资、报销款等劳动报酬和费用结算问题。从法律角度看，劳动者和用人单位之间存在着明确的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按时、足额支付劳动者工资的法定义务。而对于报销款等费用，虽然法律没有像工资那样明确具体的条文，但基于公平和诚实信用原则，用人单位也应该及时为劳动者结算。

当遇到账目未清的情况时，第一步建议与用人单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是财务流程、沟通等方面出现了问题。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件、工作交接单等。这些证据可以证明你和公司之间存在未结清账目的事实。你可以与公司的财务部门或者直接上级沟通，了解账目未清的原因，要求他们给出一个明确的解决时间。如果在友好协商后，问题仍然没有得到解决，那么就可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息以及账目未清的具体情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要在规定的时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，并作出最终的判决。总之，当辞职后账目未清时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。