到退休年龄后不知道继续工作该怎么办？

当劳动者达到退休年龄后，如果想继续工作，这涉及到一系列的法律问题和操作流程。

首先，关于劳动关系的转变。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，当您达到退休年龄时，您与原单位的劳动合同自动结束。此后，如果您继续在原单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系有明显区别，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，双方的权利和义务主要由双方通过签订的劳务合同约定。

接着，谈谈合同的签订。在继续工作前，建议您与单位签订书面的劳务合同。这份合同要明确工作内容、工作时间、报酬待遇、休息休假等重要事项。通过签订合同，可以保障您作为劳动者的合法权益，避免日后产生纠纷。例如，明确约定工资的支付方式和时间，能确保您按时获得应得的报酬。

再来说说社保方面。达到退休年龄后，如果您已经依法享受基本养老保险待遇，单位一般无需再为您缴纳社会保险。但如果您尚未享受基本养老保险待遇，可能需要根据具体情况与单位协商社保的缴纳问题。

另外，在工作中您依然享有相应的权益。比如，您有权获得合理的劳动报酬，单位应按照合同约定按时足额支付。同时，您也应遵守单位的规章制度和工作要求。如果在工作过程中与单位发生纠纷，您可以依据签订的劳务合同和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

总之，到退休年龄后继续工作，要关注劳动关系的转变、合同签订、社保以及自身权益保障等多方面的问题。