离休干部抚恤金是按养老金还是离休金发？

离休干部抚恤金的发放标准是一个涉及到法律规定以及相关政策的重要问题，下面将为您详细解释。

首先，我们要明确几个基本概念。离休金是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度，在他们离休后所领取的生活待遇费用。而养老金是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

在我国，离休干部的抚恤金发放标准并不是简单地按照养老金或者离休金来确定的。根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等相关规定，自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

对于离休干部而言，这里所提到的“基本离退休费”通常是指离休金的相关组成部分。离休金一般包含了基本离休费以及一些按国家规定增加的离休费等项目。因为离休干部是一个特殊的群体，他们为国家和社会做出了重要贡献，所以在待遇政策上有其特殊性，抚恤金的计算基础更倾向于与离休金挂钩。

但是，不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家政策的基础上进行一定的细化和调整。有些地方可能会结合当地的经济发展水平、财政状况等因素，制定出符合本地实际的离休干部抚恤金发放办法。例如，可能会在计算抚恤金时，对离休金中的某些项目进行一定比例的调整或者增加一些其他的补贴项目。

同时，不同性质单位的离休干部，其抚恤金发放也可能存在差异。比如，国家机关的离休干部和事业单位的离休干部，在具体的计算标准和发放流程上可能会有所不同。事业单位可能会参照国家机关的相关政策，但也会有自身的一些规定。

如果遇到离休干部抚恤金发放方面的问题，家属可以向当地的民政部门、老干部管理部门或者原单位进行咨询。这些部门会根据具体的政策和规定，为家属提供准确的信息和指导。他们可以帮助家属确定离休干部的抚恤金具体数额，并协助办理相关的申领手续。

总之，离休干部抚恤金的发放一般是以离休金相关组成部分为重要依据，但具体情况还需要结合国家政策、地方规定以及单位性质等多方面因素来综合确定。