工伤抚恤金的发放规定及标准是怎样的？

工伤抚恤金是在职工因工伤死亡后，为了保障其供养亲属的基本生活而发放的一种补偿费用。它对于因工死亡职工的家属来说至关重要，能在一定程度上缓解他们因失去亲人而面临的经济压力。

《工伤保险条例》是工伤抚恤金发放的重要法律依据。该条例规定，职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

关于供养亲属抚恤金，它是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有几种情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金。例如，完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的等等。 总之，工伤抚恤金的发放有着明确的规定和标准，旨在保障相关人员的合法权益。